Reconversions professionnelles : sanitaire et médico-social sont des secteurs porteurs !

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Pour faciliter les reconversions professionnelles qui s’annoncent à l’issue de la crise sanitaire, avoir une vision claire et quantifiée des compétences par métiers et de leur évolution est une nécessité. Au-delà des compétences techniques attachées au « geste professionnel », cette étude inédite menée par France Stratégie et Pôle Emploi, identifie également les compétences transversales les plus mobilisées. Un diagnostic utile, à l’heure où le ministère du Travail et les partenaires sociaux mettent en place des dispositifs pour faciliter la mobilité des salariés de métiers fragilisés vers des métiers porteurs parmi lesquels le sanitaire et le médico-social.

À structure de compétences constante par métiers, l’analyse montre notamment une demande croissante de compétences en systèmes informatiques et télécommunications − tirée par la hausse des effectifs des cadres −, de compétences en accompagnement et suivi social − reflet de l’augmentation des besoins structurels d’aide et de soin aux personnes fragiles −, et de compétences de vente en lien avec l’importance croissante des relations clients.

La croissance des besoins structurels d’aide et de soin aux personnes fragiles se reflète dans la forte progression des compétences d’accompagnement et de suivi social, mobilisées par les professions de soin (médecins, infirmiers, aides-soignants) et d’accompagnement social (professionnels de l’action sociale).

En conclusion, cette note d’analyse souligne qu’il est probable que les grandes transformations de l’appareil productif français ainsi que l’évolution des organisations de travail se poursuivent, voire s’accélèrent suite à la pandémie. Après cet exercice de rétrospective, anticiper les besoins en compétences dans les dix ans qui viennent sera ainsi au cœur de l’exercice de prospective des métiers, Les Métiers en 2030, prévu pour la fin de l’année 2021. Les reconversions professionnelles qui s’annoncent à l’issue de la crise sanitaire renforcent non seulement le besoin d’anticiper les futurs besoins en compétences sur le marché du travail, mais également la nécessité d’identifier les compétences transférables entre métiers afin de faciliter les mobilités professionnelles.

Note d’analyse, France Stratégie, Pôle Emploi, n°101, mai 2021.