Un décret précise les modalités de l’entretien professionnel dans la fonction publique

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L'entretien professionnel se met en place dans la fonction publique, en remplacement de la notation. Après le décret du 12 juin instaurant cet entretien, un nouveau texte publié au Journal officiel du 16 décembre précise le compte-rendu type servant de support à cet entretien. Ces nouvelles dispositions concernent les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux et s'appliqueront dès le 1er janvier 2021, et notamment pour les entretiens conduits au titre de 2020.

Le compte-rendu type reprend les sept points majeurs qui doivent être abordés :
– l'atteinte des objectifs fixés au précédent entretien ou lors de l'embauche ;
– la « manière de servir » ;
– les acquis de l'expérience ;
– les perspectives d'évolution (missions, affectation, mobilité ou promotion) ;
– les capacités et l'intérêt pour les fonctions d'encadrement ;
– les objectifs à venir ;
– les besoins en formation eu égard aux évolutions des techniques et des modes de prise en charge.

Arrêté du 23 novembre 2020 relatif au compte rendu type de l'entretien professionnel de certains agents relevant des corps et emplois de la fonction publique hospitalière, JO du 16 décembre, voir Legifrance