Hors-série - Août 2020

Travail infirmier en psychiatrie : que reste-t-il de la clinique ?

Auteur(s) : Frédéric MOUGEOT, sociologueNbre de pages : 5

À l’hôpital, pour concilier leur engagement clinique avec la pression gestionnaire, les infirmières « rusent ». Mais elles finissent souvent par perdre le sens de leur travail, ce qui les conduit à une souffrance. Lorsque l’usure émerge, elle doit être entendue comme un fait individuel mais surtout collectif.

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N° 213 - Décembre 2016

Souffrance au travail et douleur morale

Auteur(s) : Bruno Miani, Psychanalyste, psychologue, Expert auprès de la Cour d'Appel de GrenobleNbre de pages : 6

Travailleur consciencieux, M. Gérard perd pied lorsque le management de son entreprise lui impose des méthodes « rationnelles » qui le privent de sa façon singulière de travailler et de ses valeurs. Cette perte et la détresse qui en découle concernent la psychanalyse.

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N° 213 - Décembre 2016

De la fatigue émotionnelle à la fatigue compassionnelle

Auteur(s) : Philippe Zawieja, Docteur en science et génie des activités à risque, chercheur associéNbre de pages : 6

Plusieurs formes de fatigue psychologique reposent sur un socle commun : la fatigue émotionnelle. Cette dernière est au coeur du burn-out, qui fait lui-même le lit de la fatigue compassionnelle propre aux soignants.

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N° 213 - Décembre 2016

Face au risque suicidaire des soignants

Auteur(s) : Marguerite Charazac-Brunel, Psychanalyste, psychologue, expert honoraireNbre de pages : 6

À l’origine de la souffrance des soignants au travail, qui peut parfois conduire certains à la crise suicidaire, le psychothérapeute identifie plusieurs dimensions : celles liées bien sûr au contexte de travail mais aussi celles qu’il faut chercher dans la « vocation soignante »…

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N° 213 - Décembre 2016

Suicide des infirmiers : facteurs fragilisants et facteurs protecteurs

Auteur(s) : Philippe Delmas, Infirmier, Ph. D., MBA, Professeur ordinaire, HES-SO, LausanneNbre de pages : 6

La profession infirmière est soumise à un risque élevé de stress et de suicide, partout dans
le monde. Quelques d’études permettent de dégager des facteurs fragilisants mais aussi protecteurs. Revue de la littérature.

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Hors-série - Août 2015

Pour ne plus travailler dans ces conditions…

Auteur(s) : Hélène Guyot, cadre de santéNbre de pages : 5

Une cadre de santé prend ses fonctions dans une équipe en souffrance, bloquée sur un fonctionnement inadapté. Patiemment, à partir de l’analyse de l’activité réelle, elle remobilise les soignants autour de la clinique.

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N° 190 - Septembre 2014

Définir le burn out

Auteur(s) : Michel Delbrouck, médecin, psychothérapeute, formateur, ex-président de la Société Balint BelgeNbre de pages : 6

L’épuisement professionnel se caractérise par la survenue de trois phases : l’épuisement émotionnel, la déshumanisation de la relation à l’autre et le sentiment d’échec professionnel. Histoire du concept et principales caractéristiques.

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N° 190 - Septembre 2014

Risques organisationnels et burn-out

Auteur(s) : Christine Jeoffrion, maître de conférences HDR en psychologie sociale, du travail et des organisations et Abdel Halim Boudoukha, maître de conférences HDR en psychologie cliniqueNbre de pages : 6

Plusieurs facteurs de risque du burn-out sont liés à l’organisation du travail et notamment au changement. Différentes mesures peuvent être prises pour accompagner les évolutions, afin de préserver la santé psychique des salariés.

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N° 190 - Septembre 2014

Burn-out, idéal du moi et désir

Auteur(s) : Vincent Charazac, psychologue d'entreprise, psychologue clinicien, psychothérapeute, doctorantNbre de pages : 6

Cadre depuis plus de quinze ans dans une grande institution, Estelle souffre jusqu’au burn-out de ne pas satisfaire sa hiérarchie, illustrant ainsi son rapport douloureux avec l’idéal du moi.

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