03-04 décembre 2015 - La Plaine Saint-Denis

François Tosquelles et le travail

La Plaine Saint-Denis Colloque organisé par l’UTRPP (Unité Transversale de Recherche Psychogenèse et Psychopathologie. Cliniques, psychopathologie et psychanalyse), l’Université Paris 13 et le GEM L’Entre-Temps …

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19-20 novembre 2015 - Paris

Travail et créativité

Paris En lien avec la parution du récent numéro d’Éducation permanente, un colloque est organisé par le Centre de recherche sur le travail et le …

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N° 196 - Mars 2015

Qualité des soins, santé au travail et efficience

Quelle est la nature de la relation entre organisation, fonctionnement des collectifs médico-soignants, santé au travail et qualité des soins en psychiatrie ? Une recherche en psychologie sociale tente d’éclairer cette question à travers
l’analyse du discours des infirmiers.

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N° 190 - Septembre 2014

Définir le burn out

Auteur(s) : Michel Delbrouck, médecin, psychothérapeute, formateur, ex-président de la Société Balint BelgeNbre de pages : 6

L’épuisement professionnel se caractérise par la survenue de trois phases : l’épuisement émotionnel, la déshumanisation de la relation à l’autre et le sentiment d’échec professionnel. Histoire du concept et principales caractéristiques.

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N° 190 - Septembre 2014

Risques organisationnels et burn-out

Auteur(s) : Christine Jeoffrion, maître de conférences HDR en psychologie sociale, du travail et des organisations et Abdel Halim Boudoukha, maître de conférences HDR en psychologie cliniqueNbre de pages : 6

Plusieurs facteurs de risque du burn-out sont liés à l’organisation du travail et notamment au changement. Différentes mesures peuvent être prises pour accompagner les évolutions, afin de préserver la santé psychique des salariés.

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N° 190 - Septembre 2014

Burn-out, idéal du moi et désir

Auteur(s) : Vincent Charazac, psychologue d'entreprise, psychologue clinicien, psychothérapeute, doctorantNbre de pages : 6

Cadre depuis plus de quinze ans dans une grande institution, Estelle souffre jusqu’au burn-out de ne pas satisfaire sa hiérarchie, illustrant ainsi son rapport douloureux avec l’idéal du moi.

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N° 190 - Septembre 2014

Le sentiment de satisfaction au travail

Auteur(s) : Jean-Paul Lanquetin, ISP, Praticien chercheur en soins infirmiersNbre de pages : 6

Une recherche en soins sur l’activité informelle des infirmiers en psychiatrie permet de dégager les principaux facteurs qui contribuent à générer un sentiment de satisfaction au travail, meilleur rempart contre le burn-out. Dans cette perspective, les soignants pointent en particulier l’importance de parvenir à un équilibre entre travail prescrit et initiative.

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