L’observatoire européen des risques professionnels Eurogip publie, un rapport qui analyse la manière dont douze pays abordent la question des risques psychosociaux au travail et …
Be&Believe, portée par la volonté de deux femmes médecins biologistes, est une association médico-sociale et éducative engagée dans la prévention des violences sexistes et sexuelles …
Un rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (Igas) décline quarante-trois recommandations opérationnelles relatives à la prévention du risque suicidaire chez les agriculteurs. Cette préoccupation nouvelle …
La recherche RPsy explore les liens entre activité de soins (dont isolement-contention), risques psychosociaux et santé mentale des soignants. Une étude préliminaire, publiée dans la …
Comment explorer les rapports entre suicide et travail ? Au-delà des controverses, il s’agit de penser la rencontre entre un sujet et son contexte de travail. Dans les cas de suicides au travail répertoriés, il y a toujours du psychologique et du social.
Dans un contexte global de tensions des organisations et de durcissement des conditions de travail, l’encadrement a une fonction essentielle pour soutenir un collectif de travail qui reste vivant, participe à l’élaboration des règles et ne laisse pas les salariés seuls.
Plusieurs facteurs de risque du burn-out sont liés à l’organisation du travail et notamment au changement. Différentes mesures peuvent être prises pour accompagner les évolutions, afin de préserver la santé psychique des salariés.
Une recherche en soins sur l’activité informelle des infirmiers en psychiatrie permet de dégager les principaux facteurs qui contribuent à générer un sentiment de satisfaction au travail, meilleur rempart contre le burn-out. Dans cette perspective, les soignants pointent en particulier l’importance de parvenir à un équilibre entre travail prescrit et initiative.
Une enquête sociologique menée auprès de cadres victimes d’épuisement professionnel a mis en évidence les étapes de leur reconstruction. Ce parcours est ponctué de stades inscrits dans le temps et l’espace. Autant de repères pour accompagner le salarié.
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N° 192 Alcool : abstinence et/ou réduction?
N° 196 L'addiction sexuelle
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