N° 190 - Septembre 2014

Risques organisationnels et burn-out

Auteur(s) : Christine Jeoffrion, maître de conférences HDR en psychologie sociale, du travail et des organisations et Abdel Halim Boudoukha, maître de conférences HDR en psychologie cliniqueNbre de pages : 6

Plusieurs facteurs de risque du burn-out sont liés à l’organisation du travail et notamment au changement. Différentes mesures peuvent être prises pour accompagner les évolutions, afin de préserver la santé psychique des salariés.

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N° 190 - Septembre 2014

Le sentiment de satisfaction au travail

Auteur(s) : Jean-Paul Lanquetin, ISP, Praticien chercheur en soins infirmiersNbre de pages : 6

Une recherche en soins sur l’activité informelle des infirmiers en psychiatrie permet de dégager les principaux facteurs qui contribuent à générer un sentiment de satisfaction au travail, meilleur rempart contre le burn-out. Dans cette perspective, les soignants pointent en particulier l’importance de parvenir à un équilibre entre travail prescrit et initiative.

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Toute la législation sur l’alcool

L’association nationale de prévention en alcoologie et addictologie (ANPAA) rassemble dans ce petit mémento les références et les grandes lignes des textes de lois concernant …

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