Dictionnaire des risques psychosociaux
Stress, suicide, harcèlement, épuisement professionnel, workaholism (ou addiction au travail)… Au-delà de la souffrance qu’elles désignent, ces notions demandent à être mieux comprises. C’est l’enjeu …
Stress, suicide, harcèlement, épuisement professionnel, workaholism (ou addiction au travail)… Au-delà de la souffrance qu’elles désignent, ces notions demandent à être mieux comprises. C’est l’enjeu …
La maladie bipolaire connaît des avancées importantes dans la compréhension des mécanismes physiopathologiques, avec l’apport de données issues de l’imagerie cérébrale et de la chronobiologie …
Le « regard de travers », telle est la raison donnée par certains adolescents délinquants pour rendre compte de leur déchaînement de violence. Condamné à …
Cet ouvrage contribue à l’analyse et à la compréhension de la place de la violence dans la dynamique de la vie institutionnelle. Il propose d’une …
Au cours de l’histoire, on a toujours dénié aux fous la qualité d’êtres humains. On les a brûlés au Moyen Âge, parqués dans l’hôpital général …
Chaque mois, le réseau documentaire en santé mentale, Ascodocpsy, propose des éléments de bibliographie en lien avec la thématique du dossier : « Faire équipe ».
Pour se poser collectivement la question de l’équipe et de ses représentations, une sculpture humaine, composée de participants, a été réalisée lors d’une journée d’études.
Faire équipe, c’est proposer une sorte de boîte à outils de professionnels adaptée aux problèmes rencontrés. C’est au cadre de santé et au médecin de gérer et de prendre soin de cette boîte à outils.
Chaque membre de l’équipe doit bénéficier des outils de gestion ou du moins de leurs effets, et c’est au cadre de santé, dans un contexte de mutations majeures, de piloter l’action collective.
À partir d’une recherche en soins sur le travail informel, quatre grandes fonctions peuvent être repérées, où s’affirme le rôle de l’équipe. Une approche rigoureuse qui rend ainsi visibles les
contributions collectives au soin.