N° 190 - Septembre 2014

Reconnaissance au travail : mission impossible?

Auteur(s) : Bénédicte Vidaillet, Professeure agrégée des UniversitésNbre de pages : 5

Pour les paramédicaux, la question de la reconnaissance est importante et paraît faire sens. Sans une place
« garantie », leur lutte pour être reconnu risque d’absorber une grande partie de leur énergie psychique.

Lire la suite

10,00 €
N° 190 - Septembre 2014

Retrouver le plaisir de soigner

Depuis 2012, le Groupe Pasteur Mutualité propose à ses adhérents une consultation de prévention de l’épuisement professionnel destinée aux soignants

Lire la suite

N° 190 - Septembre 2014

Le sentiment de satisfaction au travail

Auteur(s) : Jean-Paul Lanquetin, ISP, Praticien chercheur en soins infirmiersNbre de pages : 6

Une recherche en soins sur l’activité informelle des infirmiers en psychiatrie permet de dégager les principaux facteurs qui contribuent à générer un sentiment de satisfaction au travail, meilleur rempart contre le burn-out. Dans cette perspective, les soignants pointent en particulier l’importance de parvenir à un équilibre entre travail prescrit et initiative.

Lire la suite

10,00 €
N° 190 - Septembre 2014

La fatigue de soigner

Auteur(s) : Pierre Canouï, pédopsychiatre, psychothérapeute, Docteur en éthique médicale, praticien hospitalierNbre de pages : 5

Le burn-out du soignant a une psychopathologie particulière, liée à la perte de la capacité d’empathie. Mais il renvoie aussi à une réflexion sur l’éthique du soin et la relation d’aide.

Lire la suite

10,00 €
N° 190 - Septembre 2014

Burn-out, idéal du moi et désir

Auteur(s) : Vincent Charazac, psychologue d'entreprise, psychologue clinicien, psychothérapeute, doctorantNbre de pages : 6

Cadre depuis plus de quinze ans dans une grande institution, Estelle souffre jusqu’au burn-out de ne pas satisfaire sa hiérarchie, illustrant ainsi son rapport douloureux avec l’idéal du moi.

Lire la suite

10,00 €
N° 190 - Septembre 2014

Risques organisationnels et burn-out

Auteur(s) : Christine Jeoffrion, maître de conférences HDR en psychologie sociale, du travail et des organisations et Abdel Halim Boudoukha, maître de conférences HDR en psychologie cliniqueNbre de pages : 6

Plusieurs facteurs de risque du burn-out sont liés à l’organisation du travail et notamment au changement. Différentes mesures peuvent être prises pour accompagner les évolutions, afin de préserver la santé psychique des salariés.

Lire la suite

10,00 €
N° 190 - Septembre 2014

Définir le burn out

Auteur(s) : Michel Delbrouck, médecin, psychothérapeute, formateur, ex-président de la Société Balint BelgeNbre de pages : 6

L’épuisement professionnel se caractérise par la survenue de trois phases : l’épuisement émotionnel, la déshumanisation de la relation à l’autre et le sentiment d’échec professionnel. Histoire du concept et principales caractéristiques.

Lire la suite

10,00 €