Plusieurs facteurs de risque du burn-out sont liés à l’organisation du travail et notamment au changement. Différentes mesures peuvent être prises pour accompagner les évolutions, afin de préserver la santé psychique des salariés.
L’épuisement professionnel se caractérise par la survenue de trois phases : l’épuisement émotionnel, la déshumanisation de la relation à l’autre et le sentiment d’échec professionnel. Histoire du concept et principales caractéristiques.
Le module psychoéducatif « Perception du travail » est né d’un constat : pour faciliter le retour à l’emploi des personnes handicapées psychiques, il est important de travailler avec eux sur leurs représentations du travail
En juin 2012, le CEID (Comité d’étude et d’information sur la drogue) a mis en place un dispositif expérimental destiné aux jeunes en errance, « Travail alternatif …
Recrutement, maintien dans l’emploi, formation… les travailleurs handicapés connaissent mal leurs droits et les acteurs sur lesquels ils peuvent s’appuyer. En vingt questions, ce guide …
A l'occasion des 10es Journées européennes de la dépression, axées sur le thème dépression et travail, l'Association France Dépression organise une soirée-débat le 22 octobre …
La revue Être handicap-information consacre un dossier au handicap psychique et à l'emploi. Alors que la loi de 2005 a reconnu les troubles psychiques parmi …
Plusieurs numéros autour d’un thème à prix préférentiel
N° 150 Adolescence et addictions
N° 192 Alcool : abstinence et/ou réduction?
N° 196 L'addiction sexuelle
N° 295 Addiction numérique ?
N° 262 Activités physiques en psychiatrie
N° 274 Agitation : comment s'adresser au corps ?
N° 282 La relaxation, entre détente et thérapie
10 Numéros/an
