Les racines du mal-être au travail

Les résultats d’un baromètre national sur le mal-être en entreprise confirment que les causes organisationnelles (charge mentale, intensité émotionnelle, absence d’écoute, absence de reconnaissance, inadéquation …

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Emotions et transformations organisationnelles

La Chaire « Futurs de l’industrie et du travail : formation, innovation, territoires » (FIT²) publie « Prendre en compte les émotions dans les transformations organisationnelles ». Comprendre le travail réel et comprendre …

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N° 294 - Janvier/Février 2025

L’idéal soignant et les temps contraints

Auteur(s) : Charlotte Perrin-Costantino, docteure en psychologie clinique et psychanalysteNbre de pages : 4

Dans les soins psychiques, l’impact des rythmes contraints sur l’idéal de travail est immense car, par nature, le soin est relationnel et nécessite donc du …

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N° 293 - Décembre 2024

L’occupationnel, enjeu contemporain du soin

Auteur(s) : Didier BOURGEOIS, PsychiatreNbre de pages : 5

Les dispositifs occupationnels ont toujours pour but l’émergence et la consolidation de processus de renforcement de l’estime de soi et de l’auto-identification positive. Ils sont des supports essentiels à la resocialisation, à l’autonomisation et à la remise en route du patient, ainsi (re)individué et subjectalisé, reconnu.

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N° 290 - Septembre 2024

Les fossoyeurs de notre sommeil

Auteur(s) : Philippe ZAWIEJA, directeur de recherche, Jean-Christophe VILLETTE, expert en prévention des risques psychosociauxNbre de pages : 6

Les Français dorment de moins en moins, et de plus en plus mal. Surfant sur leur plainte, le marché du « mieux dormir » se développe. Que révèlent ces tendances ? De quoi sommes-nous si « fatigués » ?

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