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Que ces quelques réflexions puissent nous réconcilier avec ces chambres fermées que sont les chambres d’isolement en leur donnant tout leur sens médical et contribuer ainsi à en réduire le risque iatrogénique.

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Les protocoles apparaissent à la fois comme un outil de validation des pratiques et comme une formalisation rendue absurde par la résistance des certaine forme de substitution du tout écrit à l’oral.

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Dans bien des cas de harcèlement moral au travail,la situation est prise en charge à un stade de dégradation tellement avancé que la seule solution va être le retrait de la victime. Cependant, la reconnaissance et l’élucidation du conflit de normes et de valeurs constituent un enjeu de santé pour la victime.

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La clozapine est une option thérapeutique très efficace dans le traitement de certains types de schizophrénies résistantes. Cependant, en raison de ses effets secondaires son utilisation reste très encadrée. Cet article s’intéresse plus particulièrement aux troubles cardiaques pouvant survenir avec ce type de traitement.

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La définition qui suit est celle contenue dans le projet d’avis intitulé « Le harcèlement moral au travail » du Conseil Économique et Social (mars 2001).

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Alors que le législateur s’attache davantage aux conséquences et aux effets du harcèlement moral au travail plutôt qu’à la définition du concept, obligations des acteurs de santé dans ce domaine ?

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La double face du travail, à la fois espace privilégié de la construction du sujet et univers d’exploration et de maltraitance, est bien la toile de fond de la montée des préoccupations et des demandes sociales relatives au malaise actuel dans le monde du travail et notamment de la violence.

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Les conséquences cliniques du harcèlement ont le plus souvent un début insidieux,pour aller en s’aggravant, jusqu’à l’affaiblissement de la victime. Ce phénomène peut ainsi se mettre en place de manière souterraine, difficile à objectiver et donc à partager et persister souvent plusieurs années avant de pouvoir être reconnie, d’ou des effets dévastateurs à long terme.

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Examiner le phénomène des violences en entreprise est complexe car multicausal. C’est très souvent la gestion quotidienne des contradictions qui « coince » les individus, les conduisant à l’impuissance de la non prise de décision. C’est alors, qu’en réaction, la violence surgit pour exprimer un malaise.

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L’étude du harcèlement moral implique d’interroger le lieu de ses manifestations (l’institution) et l’organisation humaine et sociale au sein de laquelle il s’agit (le groupe). Étudier la dimension groupale dans le cadre institutionnel aide à comprendre les mécanismes d’apparition de l’agressivité, de l’anxiété de la violence (souvent amalgamés dans la notion de « harcèlement moral »).

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