Au travail, la discrimination est proscrite par la loi, mais comment assurer dans les faits l’absence de discriminations dans les recrutements, et au-delà, promouvoir la diversité au sein des équipes et de l’encadrement ? Elaborée par les élèves de la promotion Marie Marvingt de l’Ecole des hautes études en santé publique (EHESP), cette « boîte à outils » présente les enjeux et les leviers aux mains des manageuses et manageurs des secteurs sanitaire, social et médico-social.
Elle propose des repères juridiques et des techniques d’actions concrètes dans différentes dimensions :
– recrutement et promotion de la diversité ;
– communication, sensibilisation et formation ;
– promotion et rémunérations ;
– gestion des conflits et des situations complexes.
• Lutte contre les discriminations au travail. Boîte à outils des manageuses et managers des secteurs sanitaire, médico-social et social, Elèves directrices et directeurs d’hôpital, 2023, en pdf.
