Un malade chronique sur six discriminé au travail
Selon le 16e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, une personne sur six atteintes de maladies chroniques est confrontée à une discrimination. Plus …
Travail
Travail des jeunes : le premier motif de démission est le stress ou une charge de travail importante
Un rapport de L’institut national de la jeunesse et de l’éducation populaire (INJEP) présente des résultats sur les attentes et aspirations des jeunes et de …
Personnes en situation de handicap : quelle situation d’emploi entre 2015 et 2022 ?
Une étude réalisée par la DARES, Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, souligne une baisse du taux de chômage des …
Arrêts maladies : casser le thermomètre pour faire baisser la fièvre ?
Dans ce communiqué le Syndicat national des psychologues (SNP) répond aux propos de la rapporteure générale de la commission des affaires sociales à l’Assemblée Nationale …
Quelle reconnaissance des troubles psychiques liés au travail ?
Eurogip publie un rapport sur les pratiques actuelles de reconnaissance des troubles psychiques liés au travail en Europe. La France est le pays qui reconnait …
Santé des femmes au travail : mettre des mots sur des maux invisibles
Pendant plus de six mois, la délégation aux droits des femmes du Sénat s’est penchée sur la santé des femmes au travail, sujet encore largement …
N° 276 - Mars 2023
Travail émotionnel et gestion des émotions
Nbre de pages : 6
Les émotions traversent la vie professionnelle et les différentes sphères hors travail dans une forme de continuité. Néanmoins, le « travail émotionnel », lié au milieu professionnel, se distingue de la « gestion des émotions » requise dans toute vie sociale.
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Pratiques addictives au travail : comprendre et prévenir
Les consommations de substances psychoactives (alcool, tabac, cannabis, médicaments psychotropes…) sont un problème majeur de santé publique et concernent également le monde du travail, quel …
27 Juin 2023 - Paris
Organisation du travail et risques psychosociaux : les apports de la recherche
Colloque organisé par l’Institut national de recherche et de sécurité Stress, harcèlement, violence, burnout… autant de risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou …
N° 273 - Décembre 2022
Estime de soi au travail : le rôle du cadre
Nbre de pages : 6
Aujourd’hui, les organisations mobilisent l’intelligence et la subjectivité des travailleurs en individualisant leurs objectifs et leurs performances. Le prix à payer de ces nouvelles formes de reconnaissance est la destruction des collectifs et la souffrance au travail. Dans ce contexte, quelles marges de manœuvre pour les cadres de santé ?
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