Les Clubs Difficultés psychologiques et travail
Afin de permettre à des personnes souffrant de trouble psychique de poursuivre ou démarrer une activité professionnelle, l’association Arcus-Conseil, en partenariat avec la Cité des …
Travail
Facteurs de risques psychosociaux, une comparaison France-Europe
Selon une recherche publiée par la Direction de l'animation de la recherche, des études et des stitistiques (Dares), les salariés en France déclarent une …
N° 190 - Septembre 2014
L’après burn-out
Nbre de pages : 6
Une enquête sociologique menée auprès de cadres victimes d’épuisement professionnel a mis en évidence les étapes de leur reconstruction. Ce parcours est ponctué de stades inscrits dans le temps et l’espace. Autant de repères pour accompagner le salarié.
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N° 190 - Septembre 2014
« Toute ma vie, j’ai voulu être utile »
Nbre de pages : 6
Victime de conditions de travail dégradées et violentes, Mathilde, la cinquantaine, souffre de burn-out. Une consultation spécialisée « Souffrance et travail » lui permet d’analyser les processus à l’oeuvre dans l’organisation pathogène de l’entreprise mais également dans son histoire personnelle.
10,00 €
N° 190 - Septembre 2014
Le burn-out, une pathologie de civilisation
Nbre de pages : 5
Problème individuel, le burn-out peut aussi être envisagé comme un mal de la société postmoderne. Il reflète le culte du toujours plus et de la performance, démultiplié par des technologies qui imposent des temporalités folles.
10,00 €
N° 190 - Septembre 2014
Le sentiment de satisfaction au travail
Nbre de pages : 6
Une recherche en soins sur l’activité informelle des infirmiers en psychiatrie permet de dégager les principaux facteurs qui contribuent à générer un sentiment de satisfaction au travail, meilleur rempart contre le burn-out. Dans cette perspective, les soignants pointent en particulier l’importance de parvenir à un équilibre entre travail prescrit et initiative.
10,00 €
N° 190 - Septembre 2014
Burn-out, idéal du moi et désir
Nbre de pages : 6
Cadre depuis plus de quinze ans dans une grande institution, Estelle souffre jusqu’au burn-out de ne pas satisfaire sa hiérarchie, illustrant ainsi son rapport douloureux avec l’idéal du moi.
10,00 €
N° 190 - Septembre 2014
Risques organisationnels et burn-out
Nbre de pages : 6
Plusieurs facteurs de risque du burn-out sont liés à l’organisation du travail et notamment au changement. Différentes mesures peuvent être prises pour accompagner les évolutions, afin de préserver la santé psychique des salariés.
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N° 190 - Septembre 2014
Définir le burn out
Nbre de pages : 6
L’épuisement professionnel se caractérise par la survenue de trois phases : l’épuisement émotionnel, la déshumanisation de la relation à l’autre et le sentiment d’échec professionnel. Histoire du concept et principales caractéristiques.
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N° 184 - Janvier 2014
Retour à l’emploi et psychoéducation
Nbre de pages : 5
Le module psychoéducatif « Perception du travail » est né d’un constat : pour faciliter le retour à l’emploi des personnes handicapées psychiques, il est important de travailler avec eux sur leurs représentations du travail
10,00 €
