En 2023, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 842 euros nets par mois en équivalent temps plein (tous statuts confondus). Le dernier numéro d’Etudes et Résultats présente un éclairage sur les salaires dans cette institution. Les statistiques montrent aussi que si les disparités salariales entre plus hauts et plus bas salaires ont baissé, les écarts entre les femmes et les hommes restent importants. Résumé des auteurs.
Fin 2023, 1,2 million de personnes, y compris bénéficiaires de contrats aidés, sont agents de la fonction publique hospitalière (FPH). Le volume de travail sur l’année s’élève également à 1,2 million d’équivalents temps plein (EQTP), répartis pour 87 % dans des hôpitaux et pour 13 % dans des établissements médico-sociaux. Les agents de la FPH
sont en grande majorité fonctionnaires (70 %). Le dernier numéro d’Etudes et Résultats (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques, Drees) propose un focus sur les salaires au sein de la FHP.
En 2023, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 842 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux publics de la FPH, qu’ils soient fonctionnaires, non fonctionnaires ou personnels médicaux. En euros courants, ce salaire net moyen augmente de 3,9 %. Compte tenu de l’inflation qui se maintient à un niveau élevé (+4,9 % en 2023, après
+5,2 % en 2022), il baisse de 0,9 % en euros constants.
Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH diminue de 1,4 % en euros constants. Cette évolution n’est pas homogène selon les catégories hiérarchiques (+0,9 % pour les fonctionnaires de catégorie C, -1,7 % pour ceux de catégorie B et -2,7 % pour ceux de catégorie A). En revanche, le salaire net moyen des non-fonctionnaires augmente de 1,2 % en euros constants et celui des personnels médicaux est presque stable (+0,1 %). Celui des personnels des services de soins diminue de -1,2 %.
En 2023, les disparités salariales (entre plus hauts et plus bas salaires) dans la FPH ont baissé. Le salaire net moyen des femmes est inférieur de 19,1 % à celui des hommes, écart en baisse de 0,7 point sur un an. À profil comparable, cet écart s’établit à 4,2 %, 0,2 point de moins qu’en 2022. Pour les salariés présents toute l’année en 2022 et 2023 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit sept agents sur dix de la FPH, le salaire net moyen est presque
stable en euros constants (+0,1 %).
• Les salaires dans la fonction publique hospitalière en 2023 – Le salaire net moyen diminue de 0,9 % en euros constants, Etudes et résultats, n°1343, 23 juillet, voir sur le site de la Drees.
