En amont de la 28e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (voir ci-dessous), qui se tiendra du 18 au 22 novembre, une étude Ifop pour les trois organisateurs dresse un état des lieux. Les personnes en situation de handicap (PSH) se sentent fortement discriminées dans l’accès à l’emploi, 74% des personnes concernées par un handicap psychique déclarent notamment avoir dû changer d’emploi en raison de leur handicap. L’étude montre aussi des évolutions positives : 69% des répondants estiment que leur organisation est « bienveillante et inclusive ».
L’étude réalisée montre que les personnes en situation de handicap (PSH) partagent les mêmes aspirations professionnelles que la population générale, et se révèlent même parfois plus ambitieuses ! En effet, une proportion légèrement plus élevée que la moyenne nationale (41% contre 39%) exprime le souhait de devenir manager. De plus, 73% d’entre elles affirment que leur handicap n’a aucune incidence sur leur capacité à accomplir leur travail.
Cependant, l’accès à l’emploi est pointé du doigt dans cette étude : en effet, 23% des personnes concernées estiment que l’inégalité d’accès à l’emploi est la plus injuste, injustices qui perdurent dans le déroulement des parcours professionnels :
- Ainsi, cette étude révèle que les personnes handicapées se sentent davantage discriminées que la moyenne des Français, notamment dans le domaine professionnel. En effet, 90% des PSH déclarent avoir déjà été victimes de traitements injustes, contre 70% pour la population générale.
- Autre chiffre : 64% des PSH déclarent avoir subi des injustices dans le milieu professionnel, contre 36% pour la moyenne nationale.
- Elles dénoncent des inégalités dans l’accès à l’emploi et rencontrent de nombreuses difficultés à progresser dans leur carrière. Par exemple, une majorité des PSH (63%) ont déjà dû changer de métier ou de poste en raison de leur handicap, un chiffre qui atteint 71% pour les personnes concernées par un handicap psychique et 74% en cas de troubles autistiques. 3 sur 4 estiment que leur handicap a freiné leur évolution professionnelle.
- De plus, 64% se considèrent sous-payés, et seulement 28% se sentent suffisamment à l’aise pour demander une augmentation.
Une double discrimination pour les femmes en situation de handicap
Les femmes en situation de handicap subissent une double discrimination, liée à la fois à leur genre et à leur handicap. En effet, 82% d’entre elles considèrent que la société est injuste, comparé à 73% des hommes handicapés. Ces chiffres soulignent l’importance de prendre en compte cette double vulnérabilité dans les politiques d’inclusion.
Des mesures correctives concrètes pour favoriser l’égalité du déroulement des carrières
Pour corriger ces injustices, les dirigeants, conscients des inégalités, ont pris des mesures précises pour favoriser l’inclusion des PSH.
Ainsi, de nombreuses organisations ont mis en place des actions concrètes pour améliorer leur intégration. Ainsi, 69% des PSH estiment que leur employeur est bienveillant et inclusif. Cependant, des progrès restent à faire, comme en témoignent les 36% de PSH qui ont déjà observé des traitements inéquitables ou des comportements hostiles en raison de leur handicap. Ce problème est bien identifié par les dirigeants. Pourtant, lorsque la question des priorités en matière d’égalité des chances leur est posée, c’est l’égalité hommes-femmes qui est citée en premier lieu.
Il est essentiel de ne pas baisser les bras dans la lutte pour l’insertion des PSH dans le milieu professionnel. Bien que des défis subsistent, des pistes concrètes permettent d’avancer. La formation et la sensibilisation des managers et des équipes sur le handicap, ainsi que l’aménagement du temps de travail, sont des priorités partagées par les PSH, les collaborateurs et les dirigeants. Chaque effort compte pour faire évoluer les mentalités et construire un environnement professionnel plus inclusif.
La SEEPH
Créée en 1997 par Ladapt, la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (SEPH) est organisée chaque année en novembre. Cet événement, qui connaît un succès grandissant chaque année, a évolué en 2015 en Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). En France, elle est aujourd'hui coorganisée par Ladapt, l'Agefiph et le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique ( FIPHFP).
• Égalité des chances en emploi : une réalité pour les personnes en situation de handicap ?, IFOP, 2024
