Le Ségur de la Santé a enfin décidé d’augmenter la rémunération des Directeurs de soins. Dans un communiqué du 7 novembre 2021, le ministère des Solidarités et de la Santé leur a accordé des revalorisations indemnitaires et statutaires, mais a également mis à l’étude de nouvelles mesures pour améliorer l’attractivité de la profession. Mais pour le Syndicat des manageurs publics de santé (SMPS), qui réclamait un alignement de leur statut avec celui des Directeurs d’hôpital, il s’agit d’un échec.
Cette décision des tutelles de Santé fait suite notamment au mécontentement affiché par les syndicats professionnels ainsi que de l’Association Française des Directeurs de Soins (AFDS) depuis quelques années. Les représentants de cette associations avaient d’ailleurs pu exposer leurs demandes à Nicole Notat en juin 2020 lors des discussions relatives au Ségur de la Santé. Mais, alors que l’ensemble des filières paramédicales et les cadres de santé avaient obtenu une revalorisation significative de leur rémunération, les Directeurs de soins étaient toujours dans l’attente d’une quelconque évolution, bien qu’un ait été signé le 13 juillet 2020, conduisant à des travaux sur la revalorisation et l’attractivité de leur profession.
Des revalorisations significatives annoncées par le Ministère
Ces travaux ont abouti aujourd’hui abouti sur une revalorisation qui sera à la fois indiciaire et indemnitaire et qui entrera en vigueur en février 2022. Le Ministère annonce une mesure qui prévoit « une forte revalorisation des débuts de carrière et un relèvement de l’indice sommital jusqu’en hors échelle A ». Il crée également un 3ème grade de classe exceptionnelle qui permettra d’« accéder sur critère fonctionnel jusqu’à la hors échelle B (échelon spécial) ». Les initiés comprendront, mais, en pratique, le gain immédiat de ce reclassement pour les directeurs des soins sera en moyenne de 57 € net par mois. Il s’ajoutera au complément de traitement indiciaire (183 € net par mois) versé aux depuis septembre 2020.
De nouvelles mesures à l’étude pour améliorer l’attractivité de la profession
D’autre part, au 1er février 2022, bénéficieront en plus d’une revalorisation indemnitaire par l’augmentation des plafonds de la prime fonctions et résultats, de l’ordre de 10 % pour l’ensemble du corps hors emplois fonctionnels – + 181 € net par mois – et l’ordre de 15 % pour les emplois fonctionnels – 292 € net par mois en moyenne -. Le Ministère annonce ainsi des gains moyens de 421 € nets par mois hors emplois fonctionnels et de 475 € nets par mois pour les emplois fonctionnels. Il souhaite également poursuivre les travaux portant sur l’attractivité du corps, par l’ouverture de l’accès au corps des directeurs des soins à des personnels non cadres d’une part, et par l’évolution des conditions d’accès aux concours, des épreuves et de la formation d’autre part.
Pour le SMPS, il s’agit d’un nouvel échec pour la reconnaissance de la fonction…
Lire la suite de cet article signé Bruno Benque, rédacteur en chef du site cadredesante.com
